劳动争议 （2021）鄂01民终1153号

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，华融公司与毛小芳在2017年3月1日签订的《华融开放健康城置业（武汉）有限公司劳动合同》中明确约定在合同期内，华融公司有权根据国家政策及华融公司经营状况调整毛小芳的工资，2018年6月至2019年2月期间，华融公司根据公司经营状况，调整毛小芳工资，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗和双方在劳动合同中的约定，且已实际履行一个月以上，毛小芳要求按每月9,656元标准补足2018年6月至2019年2月期间工资差额33,295.5元的请求没有事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。华融公司在与毛小芳的劳动合同20

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，华融公司与毛小芳在2017年3月1日签订的《华融开放健康城置业（武汉）有限公司劳动合同》中明确约定在合同期内，华融公司有权根据国家政策及华融公司经营状况调整毛小芳的工资，2018年

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1153号上诉人（原审原告暨被告）：毛小芳，女，1987年2月22日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄州区，委托诉讼代理人：何丰，北京大成（武汉）律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：华融开放健康城置业（武汉）有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区江兴路6号（经济开发区0104地块）3楼。法定代表人：张智领，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪……