劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3176号

锐武公司在长劳人仲（2015）办字第517号案件仲裁期间自认孙祎珺的月工资为15,000元，锐武公司为孙祎珺的个人所得税缴纳基数与该公司自认的工资标准相吻合，原审法院确认孙祎珺的月工资为15,000元的事实。锐武公司陈述该工资由基本工资及绩效工资构成，未提供证据佐证，原审法院不予采信。支付劳动者工资系用人单位的法定职责，三方当事人在履行劳动合同过程中，孙祎珺的工资由锐武公司直接支付，是三方对工资支付方式达成的合意，但该种合意并不能免除用人单位的法定义务。鉴于锐武公司未就裁决书提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原审法院可以确认孙祎珺的工资由锐武公司支付，在锐武公司经营状况不良，可能侵害劳动者利益的情况下，国服外服分公司作为用人单位应当依法承担连带责任。国服外服分公司要求不承担支付孙祎珺2015年3月1日至2015年4月17日工资23,863.60元（税费后）连带责任的诉讼请求，原审法院不予支持。同理，国服外服分公司要求不承担支付孙祎珺津贴的连带责任的诉讼请求，原审法院亦不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十二条第二款之规定，于二○一五年十二月十八日作出

锐武公司在长劳人仲（2015）办字第517号案件仲裁期间自认孙祎珺的月工资为15,000元，锐武公司为孙祎珺的个人所得税缴纳基数与该公司自认的工资标准相吻合，原审法院确认孙祎珺的月工资为15,000元的事实。锐武公司陈述该工资由基本工资及绩效工资构成，未提供证据佐证，原审法院不予采信。支付劳动者工资系用人单位的法定职责，三方当事人在履行劳动合同过程中，孙祎珺的工资由锐武公司直接支付，是三方对工资支付方式达成的合意，但该种合意并不能免除用人单位的法定义务。鉴于锐武公司未就裁决书提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原审法院可以确认孙祎珺的工资由锐武公司支付，在锐武公司经营状况不良，可能侵害劳动者利益的情

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3176号上诉人（原审原告）上海国际服务贸易（集团）有限公司外企服务分公司。法定代表人李阳，总经理。委托代理人楼凌宇，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人陈懿，上海蓝白律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙祎珺，XX年XX月XX日出生，汉族。被上诉人（原审被告）锐武商务信息咨询（上海）有限公司。法定代表人JOELRESNICK。上诉人上海……