劳动争议 （2016）辽07民终1889号

原告为确认与被告锦州利民劳务有限公司于2008年7月22日至2008年10月8日存在劳动关系，曾在锦州市劳动争议仲裁院申请总裁，被告锦州利民劳务有限公司的法定代表人亦曾参加了仲裁审理，仲裁机构确认原告与被告锦州利民劳务有限公司于2008年7月22日至2008年10月8日存在劳动关系后，被告并未主张诉权，故应确认原告与被告锦州利民劳务有限公司存在劳动关系。原告主张工伤认定已经过了锦州市中级人民法院终审判决的调整，锦州市人力资源和社会保障局依锦州市中级人民法院的终审判决认定原告为工伤，故原告主张相关的工伤待遇应予保护。被告因自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，故应支付原告双倍工资。原告的月工资按劳动保障部门的相关规定计算。对于原告主张于2014年10月8日在申请仲裁的同时提出解除双方劳动关系，其与被告锦州利民劳动劳务有限公司的劳动关系关系存续期间为2008年7月22日至2014年10月9日，故要求被告支付劳动关系存续期间未支付工资的118800元的请求，因原告自2008年10月8日工程结束后，并未向被告提供劳动，违背了劳动者应当完成劳动任务的义务，且申请仲裁时亦要求确认

原告为确认与被告锦州利民劳务有限公司于2008年7月22日至2008年10月8日存在劳动关系，曾在锦州市劳动争议仲裁院申请总裁，被告锦州利民劳务有限公司的法定代表人亦曾参加了仲裁审理，仲裁机构确认原告与被告锦州利民劳务有限公司于2008年7月22日至2008年10月8日存在劳动关系后，被告并未主张诉权，故应确认原告与被告锦州利民劳务有限公司存在劳动关系。原告主张工伤认定已经过了锦州市中级人民法院终审判决的调整，锦州市人力资源和社会保障局依锦州市中级人民法院的终审判决认定原告为工伤，故原告主张相关的工伤待遇应予保护。被告因自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，故应支付原告双倍工

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终1889号上诉人（原审原告）：白辰清（曾用名白臣青），男，1963年10月5日出生，满族，住锦州市古塔区。被上诉人（原审被告）：锦州利民劳务有限公司，住所地锦州市凌河区。法定代表人：苏万杰，该公司投资人。被上诉人（原审被告）：苏万杰，男，1959年4月21日出生，汉族，锦州利民劳务有限公司投资人，住锦州市古塔区。被上诉人（原审被告）：……