劳动争议 （2015）承民终字第00078号

上诉人李海明与被上诉人河北东林消防工程有限公司之间存在劳动关系，被上诉人与上诉人未签订书面劳动合同的事实清楚。上诉人李海明上诉称其在被上诉人处工作至2014年2月16日，并且其月工资为3000.00元，应当按此计算其解除劳动关系的各项待遇的数额。但是在一、二审其均没有提供充足有效的证据证实其主张。原审法院关于上诉人李海明在被上诉人处工作时间为2013年7月21日至2013年9月30日，并根据此时间确定被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间为2013年8月21日至2013年9月30日，数额为2170.00元的判决认定并无不当。被上诉人公司未对上诉人不能胜任工作提供充足证据，原审法院判决由被上诉人支付上诉人二倍的经济补偿金即2170.00元亦无不当。上诉人的上诉请求不能成立，本院依法不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人李海明负担。本判决为终审判决。审　判　长　　冉雪芳审　判　员　　薛林儒代理审判员　　张喜

上诉人李海明与被上诉人河北东林消防工程有限公司之间存在劳动关系，被上诉人与上诉人未签订书面劳动合同的事实清楚。上诉人李海明上诉称其在被上诉人处工作至2014年2月16日，并且其月工资为3000.00元，应当按此计算其解除劳动关系的各项待遇的数额。但是在一、二审其均没有提供充足有效的证据证实其主张。原审法院关于上诉人李海明在被上诉人处工作时间为2013年7月21日至2013年9月30日，并根据此时间确定被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间为2013年8月21日至2013年9月30日，数额为2170.00元的判决认定并无不当。被上诉人公司未对上诉人不能胜任工作提供充足证据，原审法

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00078号上诉人（原审被告）李海明。被上诉人（原审原告）河北东林消防工程有限公司。法定代表人霍东林。委托代理人李春雨，河北华川律师事务所律师。上诉人李海明因与被上诉人河北东林消防工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2014）双桥民初字第1627号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭于2015年……