劳动争议 （2019）陕03民终951号

原告将工程分包给案外人李某某，李某某聘用袁某某为工地管理人员，袁某某受李某某委托雇佣冯某某到工地从事贴瓷砖工作，接受李某某的管理。被告没有证据证明冯某某的招用、工资发放、劳动管理均由原告决定，因此，原告与冯某某之间不符合构成劳动关系的实质要件，认定错误。李某某与被上诉人签订的《项目管理目标合同书》，应认定是被上诉人与李某某之间的内部项目管理目标责任合同，被上诉人与李某某之间系公司与项目部之间的管理与被管理关系，李某某在该项目部组织施工为职务行为，产生的后果应由被上诉人承担。袁某某、李强系该项目部聘请负责施工技术管理方面的人员，其在该项目部的管理行为为职务行为。上诉人之父冯某某受袁某某、李强职务行为的聘用、管理，冯某某与被上诉人之间符合劳动和社会保障部《劳社部发【2005】12号》第一条规定的三种情形，也符合劳动关系所具备的特征和实质要件，故冯某某与被上诉人之间系劳动关系；一审法院认为，用工单位承担用工主体责任，并不视为双方形成劳动关系，承担用工主体责任与形成劳动关系是两个不同的概念。劳动者与用工单位是否建立劳动关系，应以双方是否具备劳动关系的构成要件来审查。本案中，冯某某与原告之间没有

原告将工程分包给案外人李某某，李某某聘用袁某某为工地管理人员，袁某某受李某某委托雇佣冯某某到工地从事贴瓷砖工作，接受李某某的管理。被告没有证据证明冯某某的招用、工资发放、劳动管理均由原告决定，因此，原告与冯某某之间不符合构成劳动关系的实质要件，认定错误。李某某与被上诉人签订的《项目管理目标合同书》，应认定是被上诉人与李某某之间的内部项目管理目标责任合同，被上诉人与李某某之间系公司与项目部之间的管理与被管理关系，李某某在该项目部组织施工为职务行为，产生的后果应由被上诉人承担。袁某某、李强系该项目部聘请负责施工技术管理方面的人员，其在该项目部的管理行为为职务行为。上诉人之父冯某某受袁某某、李强职务

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终951号 上诉人（原审被告）:冯向博，男，1987年1月1日出生，汉族，住陕西省宝鸡市金台区，居民身份证号码：610XXXXXXX********。 委托诉讼代理人：吕晋，宝鸡市148法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）:陕西万源建筑工程有限公司,住所地：宝鸡市陈仓区,统一社会信用代码：91610304741295475K……