劳动争议 （2014）南民劳终字第00008号

1、何振宾与人力资源中心签订劳动合同，期限为2010年1月1日至2011年12月31日，合同到期后未与人力资源中心续签合同，何振宾与人力资源中心派遣关系结束。所以要求判决人力资源中心解除与原告之间的劳动合同违法，没有事实及法律依据。2、何振宾与人力资源中心签订劳动合同期间为2010年1月1日至2011年12月3l曰，在此期间其工资及社会保险等均已经有人力资源中心为其发放及缴纳。何振宾与人力资源中心的合同到2011年12月31目已经结束，并且没有续签合同，何振宾现要求人力资源中心支付其2012年5月至2013年10月工资及缴纳三金亦没有事实及法律依据。3、何振宾要求联通邓州分公司缴纳从2004年2月至2008年2月的养老保险及其他社会保险．我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。何振宾要求联通邓州公司支付其从2004年2月至2008年2月的养老保险及其他社会保险，应先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元由原告何振宾负担。何振宾不服，向本院提起上诉，其上诉理由为：上诉人自

1、何振宾与人力资源中心签订劳动合同，期限为2010年1月1日至2011年12月31日，合同到期后未与人力资源中心续签合同，何振宾与人力资源中心派遣关系结束。所以要求判决人力资源中心解除与原告之间的劳动合同违法，没有事实及法律依据。2、何振宾与人力资源中心签订劳动合同期间为2010年1月1日至2011年12月3l曰，在此期间其工资及社会保险等均已经有人力资源中心为其发放及缴纳。何振宾与人力资源中心的合同到2011年12月31目已经结束，并且没有续签合同，何振宾现要求人力资源中心支付其2012年5月至2013年10月工资及缴纳三金亦没有事实及法律依据。3、何振宾要求联通邓州分公司缴纳从2004年

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民劳终字第00008号上诉人（原审原告）何振宾，男。被上诉人（原审被告）南阳市人力资源开发中心住所地：南阳市兴隆路*号。法定代表人郭辉颂。委托代理人杨双林，该中心员工。被上诉人（原审被告）中国联合网络通讯有限公司邓州市分公司。法定代表人常峰先，任总经理。委托代理人李建业，该公司法律顾问。上诉人何振宾与被上诉人南阳市人力资源开发中心（以下简称人……