劳动争议 （2021）鲁02民终2873号

《就业规则》及《就业规则》修订讨论会议纪要所加盖公章系吉野家青岛永旺店公章，且制定程序经过说明会讨论，制度阅览确认单有于x签字，且结合原于x签订的四份劳动合同，合同内容中均涉及到于x应当遵守《就业规则》等相关制度的约定，于x虽不予认可，但无相反证据证明，一审法院对吉野家青岛永旺店该组证据予以采纳。 于x提交2019年8月至2020年2月工资表复印件、电子邮件截图，证明：于x系复合店长，一人管两个店，基本工资应按照6000元发放，但吉野家青岛永旺店却按照每月4800元发放，吉野家青岛永旺店存在降低工资违法行为。吉野家青岛永旺店质证称对真实性无异议，邮件中写明于x是代理店长，4800元是代理店长工资，只有转正成为正式店长后才会按照6000元发放，吉野家青岛永旺店按照4800元发放并不违法。一审法院认为，吉野家青岛永旺店发送的任命通知中，明确记载代理店长试用期2个月，自2019年8月21日至2019年10月20日，试用期满店铺运营、服务、品质均没有下降的情况下正式转正，结合于x的工资表显示，于x2019年8月至9月基本工资为4800元，2019年10月工资构成为基本工资3000元+岗位津贴1

《就业规则》及《就业规则》修订讨论会议纪要所加盖公章系吉野家青岛永旺店公章，且制定程序经过说明会讨论，制度阅览确认单有于x签字，且结合原于x签订的四份劳动合同，合同内容中均涉及到于x应当遵守《就业规则》等相关制度的约定，于x虽不予认可，但无相反证据证明，一审法院对吉野家青岛永旺店该组证据予以采纳。 于x提交2019年8月至2020年2月工资表复印件、电子邮件截图，证明：于x系复合店长，一人管两个店，基本工资应按照6000元发放，但吉野家青岛永旺店却按照每月4800元发放，吉野家青岛永旺店存在降低工资违法行为。吉野家青岛永旺店质证称对真实性无异议，邮件中写明于x是代理店长，4800元是代理店长工

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2873号 上诉人（原审被告）：于x，女，1981年6月8日出生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：王媛，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张猛（于x之夫），住青岛市市北区。 被上诉人（原审原告）：吉野家餐饮管理（上海）有限公司青岛永旺店，住所地青岛市市南区。统一社会信用代码：91xx4E。 负责人：姜勇，总经理……