劳动争议 （2017）冀08民终364号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过原告提交的6-2号证据和被告提交的3号证据中的邮局国内挂号信函收据，两个证据中的邮件编号、邮局邮戳相互印证，表明原告2015年8月26日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，仲裁时效应该从此时开始计算，原告2016年8月1日向承德市高新区劳动人事争议调解委员会提出仲裁申请，2016年8月4日向本院提起诉讼，因此原告的请求并未超过时效。而且根据承德县社会保险事业管理局出具的工伤保险缴纳记录显示原告在被告单位工伤保险费款期，交到2016年7月。被告仍履行着劳动合同义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告只为原告缴纳了部分工伤保险和部分养老保险，被告应当为原告补缴2014年9月至2015年8月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。被告认为依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十九条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。因原告的行为并未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，被告单位就以挂号信的形式向

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过原告提交的6-2号证据和被告提交的3号证据中的邮局国内挂号信函收据，两个证据中的邮件编号、邮局邮戳相互印证，表明原告2015年8月26日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，仲裁时效应该从此时开始计算，原告2016年8月1日向承德市高新区劳动人事争议调解委员会提出仲裁申请，2016年8月4日向本院提起诉讼，因此原告的请求并未超过时效。而且根据承德县社会保险事业管理局出具的工伤保险缴纳记录显示原告在被告单位工伤保险费款期，交到2016年7月。被告仍履行着劳动合同义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终364号上诉人（原审原告）：王立新，现住承德市。委托诉讼代理人：李旭月，河北蓝岛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中红三融集团有限公司。法定代表人：桑树军，职务董事长。委托诉讼代理人：李瑞峰，河北泉盛律师事务所律师。上诉人王立新与上诉人中红三融集团有限公司劳动争议纠纷一案，均不服承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初4027……