劳动争议 （2017）京02民终44号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据工资记录、考勤记录及诊断证明书等所载内容，石宏山2015年6月至2015年9月一直在休病假，二建混凝土分公司虽主张石宏山出具的北京仁医堂中医门诊部诊断证明书系伪造，但二建混凝土分公司并未出具反证加以证实，且二建混凝土分公司接收石宏山的诊断证明书应视为默认石宏山休病假的事实，石宏山在请假手续及其程序方面虽存在瑕疵，但二建混凝土分公司认定石宏山旷工并与石宏山解除劳动关系，实为不妥。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，石宏山离职前12个月平均工资为3570.76元，二建

劳动者的合法权益应受法律保护。根据工资记录、考勤记录及诊断证明书等所载内容，石宏山2015年6月至2015年9月一直在休病假，二建混凝土分公司虽主张石宏山出具的北京仁医堂中医门诊部诊断证明书系伪造，但二建混凝土分公司并未出具反证加以证实，且二建混凝土分公司接收石宏山的诊断证明书应视为默认石宏山休病假的事实，石宏山在请假手续及其程序方面虽存在瑕疵，但二建混凝土分公司认定石宏山旷工并与石宏山解除劳动关系，实为不妥。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终44号上诉人（原审原告）：北京市第二建筑工程有限责任公司，住所北京市西城区百万庄大街8号。法定代表人：包伟大，董事长。委托诉讼代理人：张文洁，女，该公司职员。上诉人（原审原告）：北京市第二建筑工程有限责任公司混凝土分公司，营业场所北京市丰台区小屯路53号。负责人：曹金生，总经理。委托诉讼代理人：曲远，男，该公司法务部经理。二上诉人之共同……