劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3584号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案争议的焦点是韩朋越的工资是多少的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单负有举证责任。韩朋越在东某服务部处工作不足一个月就发生工伤意外，双方没有签订劳动合同约定工资标准，东某服务部认为韩朋越每月工资是1800元，韩朋越认为每月工资是3500元，根据东某服务部提供的工资表显示，2013年6月韩朋越的基本工资是1800元，补假工资是1164元，降温费是50元，扣除水电费20元，实发工资是2994元，根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性收入。根

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案争议的焦点是韩朋越的工资是多少的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单负有举证责任。韩朋越在东某服务部处工作不足一个月就发生工伤意外，双方没有签订劳动合同约定工资标准，东某服务部认为韩朋越每月工资是1800元，韩朋越认为每月工资是3500元，根据东某服务部提供的工资表显示，2013年6月韩朋越的基本工资是1800元，补假工资是1164元，降温费是50元，扣除水电费20元，实发工资是2994元，根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3584号上诉人（原审原告）：广州市荔湾区东顺演艺设备服务部。住所地：广州市荔湾区。经营者：徐向东，总经理。委托代理人：熊强，广东信孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩朋越，住福建省古田县。委托代理人：李硕，广东宏诚律师事务所律师。委托代理人：孟桂红，广东宏诚律师事务所律师。上诉人广州市荔湾区东顺演艺设备服务部（下称东顺服……