劳动争议 （2013）深中法劳终字第4891号

用人单位单方解除劳动关系，应由其就解除理由承担相应的举证责任。本案上诉人未能提供证据证明被被上诉人存在不胜任工作的事实，以开除方式解除双方的劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除劳动合同的情形，其依法应按照被上诉人工作年限向其支付二倍赔偿金。此外，上诉人2012年11月份核算被上诉人工资，存在未足额支付工资的事实，应将差额部分支付给被上诉人。另上诉人以公司发生盗窃案件存在严重管理失职为由给予被上诉人罚款处罚，本院认为此行为没有事实与法律依据，应将罚款退还被上诉人。原审法院对上述争议的处理得当。综上，上诉人的上诉理由不能成立。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人深圳市英华玉模胚注塑配件有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　邱仲明审　判　员　　罗毓莉代理审判员　　杨宝强二〇一四年二月二十日书　记　员　　ＸＸ聪 更多数据：www.

用人单位单方解除劳动关系，应由其就解除理由承担相应的举证责任。本案上诉人未能提供证据证明被被上诉人存在不胜任工作的事实，以开除方式解除双方的劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除劳动合同的情形，其依法应按照被上诉人工作年限向其支付二倍赔偿金。此外，上诉人2012年11月份核算被上诉人工资，存在未足额支付工资的事实，应将差额部分支付给被上诉人。另上诉人以公司发生盗窃案件存在严重管理失职为由给予被上诉人罚款处罚，本院认为此行为没有事实与法律依据，应将罚款退还被上诉人。原审法院对上述争议的处理得当。综上，上诉人的上诉理由不能成立。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4891号上诉人（原审原告）深圳市英华玉模胚注塑配件有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道福民社区田背居住小组观澜大道103号，组织机构代码71524878-X。法定代表人周吉长，总经理。委托代理人胡艳飞，女，汉族。被上诉人（原审被告）冷文彬，男。上诉人深圳市英华玉模胚注塑配件有限公司因与被上诉人冷文彬劳动争议一案，不服广东省深圳市……