劳动争议 （2014）徐民终字第4034号

关于刘建辉是否有权解除劳动关系。因徐州金泰重工机械制造有限公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，故刘建辉关于解除劳动关系的诉讼请求法院予以支持。同时，刘建辉有权依据劳动合同法的规定，要求徐州金泰重工机械制造有限公司支付经济补偿，由此计算经济补偿的数额为5484元。因双方之间未签订书面劳动合同，徐州金泰重工机械制造有限公司应按照劳动合同法等法律的规定，向刘建辉支付自用工之日起超过一个月不满一年每月两倍的工资，由此计算该项目数额为40216元。关于刘建辉主张的2.5个月的拖欠工资，徐州金泰重工机械制造有限公司在庭审中认可拖欠刘建辉2013年2、3月份及4月份6.5天的工资，因刘建辉于2013年4月9日与徐州金泰重工机械制造有限公司解除劳动合同，其工资支付至2013年1月，其未提供充分证据证明徐州金泰重工机械制造有限公司拖欠2.5个月的工资，故可按照徐州金泰重工机械制造有限公司认可的拖欠工资时间计算，由此计算拖欠工资数额为8417.33元。该款折抵刘建辉向徐州金泰重工机械制造有限公司所借款项5000元后，还欠工资3417.33元。对于防暑降温费，按照相关法律规定，应当予以支持，由此计算防

关于刘建辉是否有权解除劳动关系。因徐州金泰重工机械制造有限公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，故刘建辉关于解除劳动关系的诉讼请求法院予以支持。同时，刘建辉有权依据劳动合同法的规定，要求徐州金泰重工机械制造有限公司支付经济补偿，由此计算经济补偿的数额为5484元。因双方之间未签订书面劳动合同，徐州金泰重工机械制造有限公司应按照劳动合同法等法律的规定，向刘建辉支付自用工之日起超过一个月不满一年每月两倍的工资，由此计算该项目数额为40216元。关于刘建辉主张的2.5个月的拖欠工资，徐州金泰重工机械制造有限公司在庭审中认可拖欠刘建辉2013年2、3月份及4月份6.5天的工资，因刘建辉于2013年

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第4034号上诉人（原审被告）徐州金泰重工机械制造有限公司，住所地徐州经济技术开发区大庙工业园东贺村标准厂房集中区。法定代表人陈玉峰，该公司总经理。委托代理人李峰，江苏恒邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘建辉，工人。上诉人徐州金泰重工机械制造有限公司因与被上诉人刘建辉劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市经济技术开发区人民法院（201……