劳动争议 （2015）一中民终字第2702号

因工伤残或者患职业病依法享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。关于王健要求法安通公司承担工伤所造成的一切责任和后果、责成劳动行政部门认定工伤并作伤残等级鉴定和继续治疗一节，由于法安通公司没有为王健缴纳工伤保险，法安通公司对王健应承担工伤保险范围内的民事责任。责成劳动行政部门做工伤等级鉴定，非人民法院劳动争议案件受案范围，故法院对于王健的该项诉讼请求不予支持。关于王健要求与法安通公司已存在事实劳动关系并补签书面劳动合同一节，王健因在工作中受伤，王健一直在治疗，未终结治疗，其与法安通公司存在劳动关系。补签劳动合同并非人民法院劳动争议案件受案范围，故法院对于王健的该项诉讼请求不予支持。关于王健要求法安通公司支付2013年1月9日至2013年2月10日工资2400元；餐补174元，餐补赔偿金174

因工伤残或者患职业病依法享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。关于王健要求法安通公司承担工伤所造成的一切责任和后果、责成劳动行政部门认定工伤并作伤残等级鉴定和继续治疗一节，由于法安通公司没有为王健缴纳工伤保险，法安通公司对王健应承担工伤保险范围内的民事责任。责成劳动行政部门做工伤等级鉴定，非人民法

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第2702号上诉人（原审原告、被告）王健，女，1975年11月17日出生。上诉人（原审被告、原告）北京法安通电子科技有限公司，住所地北京市昌平区中关村科技园昌平园火炬街28号5层。法定代表人张素珍。委托代理人段刚，北京市汇昕律师事务所律师。上诉人王健与上诉人北京法安通电子科技有限公司（以下简称法安通公司）因劳动争议一案，均不服北京市昌平……