劳动争议 （2021）皖06民终159号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年4月7日,李晓雨到天才宝宝公司工作。入职时,天才宝宝公司与李晓雨签订了新员工入职协议,双方的争议在于签订的新员工入职协议能否视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。天才宝宝公司与李晓雨签订的新员工入职协议中并未约定劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等内容,天才宝宝公司与李晓雨签订的新员工入职协议,不能视为劳动合同。天才宝宝公司应支付李晓雨未签订劳动合同的双倍工资。 关于李晓雨入职天才宝宝公司的时间问题,天才宝宝公司与淮北新思维教育科技有限公司股东并不完全相同,实际经营场所也不一致,并且李晓雨

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年4月7日,李晓雨到天才宝宝公司工作。入职时,天才宝宝公司与李晓雨签订了新员工入职协议,双方的争议在于签订的新员工入职协议能否视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终159号 上诉人（原审原告）：淮北市天才宝宝教育科技有限公司,住所地安徽省淮北市淮海中路85号永利广场2F-12#。 法定代表人:高翠玲，该公司经理。 委托诉讼代理人：葛超，安徽北方之光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李晓雨,女,1997年2月24日出生,汉族,户籍地安徽省淮北市杜集区，经常居住地安徽省淮北市相山区。 委托……