劳动争议 （2017）皖01民终3246号

胡利民于2008年10月10日入职统一公司，双方建立劳动关系。2016年统一公司推行包销制，将包括胡利民在内的界太所工作人员撤离，其应与胡利民协商变更劳动岗位，但其未与胡利民协商一致即将胡利民划归临泉所，并在胡利民拒绝到临泉所上班的情况下以其旷工为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，统一公司依法应支付胡利民违法解除劳动合同赔偿金70530.72元（4408.17元/月×8个月×2）。统一公司诉称从未将胡利民调至临泉所，而是劳动合同履行情况发生重大变化，与胡利民协商一致将其调至涡阳所，后胡利民反悔，口头表示不愿意去涡阳所，愿意辞职，因其未举证予以证明，且其提供的网络联络单创建部门亦为临泉所，故该院对其诉称的事实不予认定。关于2016年8月工资，胡利民在统一公司实际提供劳动至2016年8月14日，统一公司依法应支付其8月份。因统一公司提供的离职薪资单未获得胡利民认可，本院以胡利民离职前12个月平均工资为标准计算其8月份工资，金额为2057.14元（4408.17元÷30天×14天）。仲裁裁决其他事项，双方当事人均未提起诉讼，该院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中

胡利民于2008年10月10日入职统一公司，双方建立劳动关系。2016年统一公司推行包销制，将包括胡利民在内的界太所工作人员撤离，其应与胡利民协商变更劳动岗位，但其未与胡利民协商一致即将胡利民划归临泉所，并在胡利民拒绝到临泉所上班的情况下以其旷工为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，统一公司依法应支付胡利民违法解除劳动合同赔偿金70530.72元（4408.17元/月×8个月×2）。统一公司诉称从未将胡利民调至临泉所，而是劳动合同履行情况发生重大变化，与胡利民协商一致将其调至涡阳所，后胡利民反悔，口头表示不愿意去涡阳所，愿意辞职，因其未举证予以证明，且其提供的网络联络单创建部门亦为临泉所，故

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3246号诉人（原审原告）：合肥统一企业有限公司，住所地合肥市经开区锦绣大道182号（经开），统一社会信用代码91340100705057015Ｍ。法定代表人：侯荣隆，总经理。委托诉讼代理人：汪巍，该公司员工。委托诉讼代理人：卫典典，该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡利民，男，汉族，1982年12月22日出生，住亳州市谯城区。委托诉……