劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00652号

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与张小琼于2009年1月1日签订书面劳动合同，故应认定双方于2009年1月1日起建立劳动关系。双方的劳动合同虽然于2011年12月31日到期，但青木煤矿提供的工资显示，张小琼之后仍在青木煤矿上班至2012年8月止，故双方的劳动关系并没有因劳动合同到期而自然终止。2012年8月31日之后，青木煤矿因重新选址、重新建设新的生产系统而停产关闭，双方没有续签书面劳动合同，双方的事实劳动关系因青木煤矿停产关闭而终止。张小琼与青木煤矿在2009年1月1日至2012年8月31日期间具有劳动关系。关于张小琼的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明张小琼的工资情况，故，张小琼的工资应以工资表中的记载为准。张小琼系计件工资，每月工资并不固定，其主张每月工资为4000元证据不足，不予支持。关于加班工资。双方举示的考勤表虽能证明张小琼双休日仍在上班，部分月份的上班天数超过了月计薪天数21.75天的事实，但张小琼在青木煤矿工作期间执行的是计件工资制度，其工资由计件工资、夜班津贴、井

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与张小琼于2009年1月1日签订书面劳动合同，故应认定双方于2009年1月1日起建立劳动关系。双方的劳动合同虽然于2011年12月31日到期，但青木煤矿提供的工资显示，张小琼之后仍在青木煤矿上班至2012年8月止，故双方的劳动关系并没有因劳动合同到期而自然终止。2012年8月31日之后，青木煤矿因重新选址、重新建设新的生产系统而停产关闭，双方没有续签书面劳动合同，双方的事实劳动关系因青木煤矿停产关闭而终止。张小琼与青木煤矿在2009年1月1日至2012年8月31日期间具有劳动关系。关于

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00652号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，汉族，重庆市涪陵区贵鑫煤矿有限责任公司职工，住重庆市武隆县。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民……