劳动争议 （2015）三中民终字第10475号

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位及工资收入不符，明显过高显失公平，请求法院予以撤销，戈兴不应获得补偿。一审法院审理查明：戈兴主张其于2007年5月1日入职绫致公司，2014年4月31日离职。绫致公司称戈兴于2008年7月22日至2010年8月24日期间、2012年2月至2014年3月1日期间与领天英才（北京）企业顾问有限公司存在劳动关系，与该公司为用工关系，2009年6月开始为戈兴缴纳了社会保险。戈兴提交了显示签订时间为2014年5月9日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为戈兴，协议内容为：乙方于2014年3月31日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方80万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项后，与甲方再无社会保险等任何劳动争议和离职补偿方面的要求，并不再要求甲方为其缴纳在职期间的各项社会保险，及未按时足额缴纳社会保险对其造成的一切不良后果的损失赔偿，并确认对其在甲方工作期间享有的社会保险待遇不存在任何异议；甲方在收到乙方对本协议的签字确认回复后，将以上款项于2014年7月31日之前汇入乙方所提

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位及工资收入不符，明显过高显失公平，请求法院予以撤销，戈兴不应获得补偿。一审法院审理查明：戈兴主张其于2007年5月1日入职绫致公司，2014年4月31日离职。绫致公司称戈兴于2008年7月22日至2010年8月24日期间、2012年2月至2014年3月1日期间与领天英才（北京）企业顾问有限公司存在劳动关系，与该公司为用工关系，2009年6月开始为戈兴缴纳了社会保险。戈兴提交了显示签订时间为2014年5月9日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为戈兴，协议内容为：乙方于2014年3月31日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10475号上诉人（原审原告）戈兴，男，1986年5月20日出生。委托代理人唐旭，北京市中喆律师事务所律师。委托代理人杨虹波，北京市中喆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人刘静，北京市汉坤律师事务所律师。上诉人戈兴因与被上诉人绫……