劳动争议 （2017）吉01民终4215号

一、关于服务中心开除齐洪艳的决定是否违法的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部令第18号》第二十条规定：“有下列情形之一的，给予警告或者纪律处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：……”第二十三条规定：对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”本案中，服务中心于2013年8月14日对齐洪艳在工作中出现的错

一、关于服务中心开除齐洪艳的决定是否违法的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部令第18号》第二十条规定：“有下列情形之一的，给予警告或者纪律处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：……”第二十三条规定：对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4215号上诉人（原审被告）长春市九台区营城街道社区卫生服务中心（原名九台市营城街道社区卫生服务中心），住所地长春市九台区。法定代表人张士学。委托诉讼代理人侯明君，长春市九台区波泥河法律服务所。被上诉人（原审原告）齐洪艳，女，1980年11月7日生，汉族，住长春市九台区。委托诉讼代理人张晓利，吉林法航律师事务所。上诉人长春市九台区营城……