劳动争议 （2017）黔05民终2752号

本案仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，由于被告文化煤矿与原告王瑞田订立的书面劳动合同已满一年，且在审理过程中并未举证证明其已向原告发出解除或者终止劳动关系的书面通知，故认为双方劳动争议发生之日应为原告提起仲裁之日，即2017年2月9日，并未超过劳动争议申请仲裁的时效，故对被告文化煤矿的本案已过仲裁时效的答辩意见，不予采纳。本案解除劳动关系的问题。原告王瑞田于2015年7月31日从被告文化煤矿离职时，其与被告文化煤矿签订的书面劳动合同固定期限已满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，原告王瑞田与被告文化煤矿的所签订的劳动合同已终止；根据原告的诉称及被告提交的工资册显示，合同期满后，原告王瑞田并未在被告文化煤矿继续工作，故双方劳动关系也于劳动合同期满时终止，对原告王瑞田的解除劳动关系的主张，不予支持。本案经济补偿的问题。原告王瑞田

本案仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，由于被告文化煤矿与原告王瑞田订立的书面劳动合同已满一年，且在审理过程中并未举证证明其已向原告发出解除或者终止劳动关系的书面通知，故认为双方劳动争议发生之日应为原告提起仲裁之日，即2017年2月9日，并未超过劳动争议申请仲裁的时效，故对被告文化煤矿的本案已过仲裁时效的答辩意见，不予采纳。本案解除劳动关系的问题。原告王瑞田于2015年7月31日从被告文化煤矿离职时，其与

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2752号上诉人（原审被告）：贵州天伦矿业投资控股有限公司黔西县新仁乡文化煤矿，住所地贵州省毕节市黔西县新仁乡文化村。注册号：520000000007851。法定代表人黄家伦，系该单位总经理。委托诉讼代理人（特别授权）朱启杰，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）漆颜，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师。被上诉人（原审……