劳动争议 （2017）鄂02民终1183号

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从事当人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人超过仲裁时效为由不予受理，人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，被告青啤公司于2015年4月停发了刘春燕的工资，并向其留置送达了解除劳动合同决定书，刘春燕应该知道其权利受到了侵害，故劳动争议仲裁时效期间应从2015年4月起计算。刘春燕于2017年4月才申请劳动仲裁，显然已超过了劳动仲裁申请期限，且刘春燕关于其不知晓诉讼时效法律规定的抗辩理由也不具有导致仲裁时效中止、中断的法律效力，故对青啤公司提出刘春燕提起劳动争议仲裁时已超过诉讼时效的抗辩理由予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回刘春燕的诉讼请求。二审中，当

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从事当人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人超过仲裁时效为由不予受理，人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，被告青啤公司于2015年4月停发了刘春燕的工资，并向其留置送达了解除劳动合同决定书，刘春燕应该知道其权利受到了侵害，故劳动争议仲裁时效期间应从2015年4月起计算。刘春燕于2017年4月才申请劳动

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂02民终1183号上诉人（原审原告）：刘春燕，女，1981年4月5日出生，汉族，原青岛啤酒（黄石）有限公司质检工，住黄石市。被上诉人（原审被告）：青岛啤酒（黄石）有限公司，住所地黄石市下陆区肖铺路8号。法定代表人：孙同清，董事长。委托诉讼代理人：朱魏东，系湖北易圣律师事务所律师。上诉人刘春燕因与被上诉人青岛啤酒（黄石）有限公司（以下简称青啤公……