劳动争议 （2021）鲁01民终7127号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，卜彦江主张与孚安公司存在劳动关系，仅提交《认定工伤决定书》《劳动能力初次鉴定结论书》予以证实，孚安公司不予认可。卜彦江提交的证据不足以证实其为孚安公司提供劳动，从事孚安公司安排的工作，受孚安公司的管理，其提供的劳动是孚安

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终7127号上诉人（原审被告，并案原告）：济南孚安建筑劳务有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王春，总经理。委托诉讼代理人：王德勇，男，系公司职工。委托诉讼代理人：薛善和，济南天桥芙蓉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告，并案被告）：卜彦江，男，1968年12月5日出生，汉族，住吉林省扶余县。委托诉讼代理人：孙忠利，北京市中闻……