劳动争议 （2015）咸中民终字第01084号

依照《劳动争议调解仲裁的法》第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”该部分诉请已超过仲裁期限，原告无证据证实其有时效中断的情形，本院依法不予支持；关于原告诉请经济补偿金19800元一节，经查，被告有未依法为原告缴纳社会保险费的事实存在，后双方系协商一致解除劳动关系，故应当适用《中华人民共和囯劳动合同法》第三十六条、第三十八条（三）项、第四十六条（一）、（二）项、第四十七条关于补偿的法律规定。原告自2008年8月1日至2013年8月26日在被告处工作，属满5年后又工作不满6个月的情形，故经济补偿应为3300×5.5＝18150元。综上，依照《中华人民共和囯劳动合同法》第三十六条、第三十八条（三）项、第四十六条（一）、（二）项、第四十七条、《劳动争议调解仲裁的法》第二十七条、《中华人民共和囯劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条之规定，判决：一、被告陕西服装工程学院在本判决生效后十日内一次性支付原告武宏伟经济补偿18150元；二、驳回原告武宏伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告各

依照《劳动争议调解仲裁的法》第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”该部分诉请已超过仲裁期限，原告无证据证实其有时效中断的情形，本院依法不予支持；关于原告诉请经济补偿金19800元一节，经查，被告有未依法为原告缴纳社会保险费的事实存在，后双方系协商一致解除劳动关系，故应当适用《中华人民共和囯劳动合同法》第三十六条、第三十八条（三）项、第四十六条（一）、（二）项、第四十七条关于补偿的法律规定。原告自2008年8月1日至2013年8月26日在被告处工作，属满5年后又工作不满6个月的情形，故经济补偿应为3300×5.5＝

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第01084号上诉人（原审原告）武宏伟。上诉人（原审被告）陕西服装工程学院，住所地咸阳南郊大学园区。法定代表人吕明，该学院董事长。委托代理人付军刚，陕西玖标律师事务所律师。上诉人武宏伟、陕西服装工程学院因劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2015）秦民初字第00174号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开……