劳动争议 （2021）京01民终4509号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王婧2004年入职甲骨文公司，2018年12月底双方签订《协商解除协议》《解除雇佣协议》，2018年12月31日王婧离职。现王婧主张甲骨文公司在医疗期内未经与王婧就放弃医疗期进行协商而解除劳动关系，是违法解除，且显失公平，并主张撤销《协商解除协议》第4条。上述主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。具体分析如下：第一，根据《协商解除协议》，王婧与甲骨文公司之间的劳动关系系协商解除，而非用人单位甲骨文公司单方解除，故王婧主张甲骨文公司违法解除，缺乏事实根据
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王婧2004年入职甲骨文公司，2018年12月底双方签订《
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4509号上诉人（原审原告）：王婧，女，1970年3月5日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：马东旭（王婧之夫），住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：甲骨文（中国）软件系统有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：谢恩·康登，董事长。委托诉讼代理人：张婷，北京市奋迅（深圳）律师事务所律师。上诉人王婧因与被上诉人甲骨文（中国）软件系统……