劳动争议 （2015）黔毕中民终字第713号

本案的主要争议焦点是：在试用期内未签订书面劳动合同是否应支付双倍工资。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”可见劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起成立，其间并未扣除试用期。本案中上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应该支付被上诉人二倍工资，故上诉人的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黔西县重新镇头堰村黄家坡砂石场负担。本判决为终审判决。审 判 长　　舒　平审 判 员　　张　

本案的主要争议焦点是：在试用期内未签订书面劳动合同是否应支付双倍工资。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”可见劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起成立，其间并未扣除试用期。本案中上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，根据《中华人

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)黔毕中民终字第713号上诉人（原审原告）黔西县重新镇头堰村黄家坡砂石场。住所地：贵州省黔西县重新镇头堰村。个体经营者陈泽刚，男，1982年5月4日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县城关镇水西路。被上诉人（原审被告）王座辉，男，1981年1月20日出生，贵州省余庆县人，农民，住贵州省余庆县白泥镇。上诉人黔西县重新镇头堰村黄家坡砂石场因与被……