劳动争议 （2014）锦民一终字第00541号

原、被告之间劳动关系成立，双方都应受到国家劳动法律法规的约束和保护。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原、被告之间劳动关系成立的时间应该从实际用工之日算起。被告所述自2008年11月13日起到原告处工作的说法没有相应的证据支持，根据被告提供的照片应认定双方自2009年起形成劳动关系。关于被告的工资标准，原告提供的工资单被告否认是其本人签名，应以被告提供的其工资卡明细为准。原告称被告主动申请离职，但原告只提供离职申请书的复印件，无法提供原件，并且被告否认该事实，故对原告主张的该节事实不能予以认定。对原告的诉讼请求应予以驳回。仲裁院认定的被告月平均工资有误，应予调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十六条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百三十四条

原、被告之间劳动关系成立，双方都应受到国家劳动法律法规的约束和保护。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原、被告之间劳动关系成立的时间应该从实际用工之日算起。被告所述自2008年11月13日起到原告处工作的说法没有相应的证据支持，根据被告提供的照片应认定双方自2009年起形成劳动关系。关于被告的工资标准，原告提供的工

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民一终字第00541号上诉人（原审原告）锦州景良动物药业有限公司，住所地锦州市太和区。法定代表人穆景良，该公司董事长。委托代理人白雪松，该公司职员。被上诉人（原审被告）李丹，女，1977年10月21日出生满族，无业，住锦州市太和区新民乡。上诉人锦州景良动物药业有限公司因与被上诉人李丹劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2014）……