劳动争议 （2021）京01民终3417号

仲裁裁决软通动力公司支付郭玺2018年7月10日至2018年10月24日期间未休年假工资1747.13元及竞业限制补偿金28500元，软通动力公司未就仲裁裁决提起诉讼，并已支付郭玺上述款项，对此法院不持异议并予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，双方竞业限制约定的解除，系因软通动力公司未按照约定支付郭玺竞业限制补偿金，导致双方约定的竞业限制解除条款生效，故软通动力公司应额外支付郭玺三个月的竞业限制补偿金28500元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条之规定，判决：一、软通动力信息技术（集团）股份有限公司支付郭玺2018年7月10日至2018年10月24日期间未休年假工资1747.13元，已执行；二、软通动力信息技术（集团）股份有限公

仲裁裁决软通动力公司支付郭玺2018年7月10日至2018年10月24日期间未休年假工资1747.13元及竞业限制补偿金28500元，软通动力公司未就仲裁裁决提起诉讼，并已支付郭玺上述款项，对此法院不持异议并予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，双方竞业限制约定的解除，系因软通动力公司未按照约定支付郭玺竞业限制补偿金，导致双方约定的竞业限制解除条款生效，故软通动力公司应额外

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3417号上诉人（原审原告）：郭玺，男，1988年9月28日出生，汉族，无业（自述），住山西省太原市杏花岭区。上诉人（原审被告）：软通动力信息技术（集团）股份有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：刘天文，董事长。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。上诉人郭玺与上诉人软通动力信息技术（集团）股份有限公司（以下简称软通动力……