劳动争议 （2015）二中民终字第08011号

用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。华安宁公司提交的2014年5月薪资表上李玉霞的签字已经被划掉，无法证明其公司已支付李玉霞2014年5月的工资，且华安宁公司在二审中认可李玉霞月工资为1700元，故原审法院对2014年5月薪资表不予采纳并判令华安宁公司支付李玉霞2014年5月份工资1700元，并无不当。华安宁公司未提交证据证明李玉霞已休2013年年休假或其公司对李玉霞作出跨年度休2013年年休假的安排，故原审法院判令华安宁公司支付李玉霞2013年度未休带薪年休假工资782元，亦无不当。因华安宁公司仅为李玉霞缴纳了2014年5月至2014年12月的生育保险，原审法院依据北京市大兴区人力资源和社会保障局医疗保险事务管理中心对李玉霞所提交医疗费收据的核算，判令华安宁公司支付李玉霞产前检查费1400元，符合北京市有关生育保险的规定。华安宁公司关于李玉霞的产前检查费应由生育保险基金在300元限额内支付的上诉意见，系对相关法规及规定的错误理解。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元

用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。华安宁公司提交的2014年5月薪资表上李玉霞的签字已经被划掉，无法证明其公司已支付李玉霞2014年5月的工资，且华安宁公司在二审中认可李玉霞月工资为1700元，故原审法院对2014年5月薪资表不予采纳并判令华安宁公司支付李玉霞2014年5月份工资1700元，并无不当。华安宁公司未提交证据证明李玉霞已休2013年年休假或其公司对李玉霞作出跨年度休2013年年休假的安排，故原审法院判令华安宁公司支付李玉霞2013年度未休带薪年休假工资782元，亦无不当。因华安宁公司仅为李玉霞缴纳了2014年5月至2014年12月的生育保险，原审法院依据北京市大兴区人力资源和社会保

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08011号上诉人（原审原告）北京华安宁物业管理有限责任公司，住所地北京市大兴区双河南巷商业20幢1层4号。法定代表人尚晓兵，总经理。委托代理人李兰明，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李玉霞，女，1987年3月9日出生。委托代理人ＸＸＸ（李玉霞之夫），1978年9月26日出生。上诉人北京华安宁物业管理有限责任公司（以下简……