劳动争议 （2017）皖08民终1919号

安庆市九洲烧鹅仔大酒店有限公司因生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，徐宏源依法有权获得经济补偿金。本案的争议焦点是徐宏源的工作年限是否累计计算。徐宏源提交的相关证据足以证明安庆市九洲实业发展有限责任公司与安庆市九洲王子酒店管理有限公司、安庆市九洲烧鹅仔大酒店有限公司存在关联关系，三家公司的徽标、网页、荣誉证书、保险缴纳等是混同的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，徐宏源从原单位被安排到新的用人单位工作，原用人单位未给予经济补偿，现徐宏源请求把原用人单位的工作年限合并为新用人单位工作年限，有法律依据，予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，根据徐宏源的工作年限，核算经济补偿金为51590元（3328.36元／月×15.5月）。徐宏源诉求经济赔偿金，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、安庆市九洲烧鹅仔大酒店有限公司于判决生效后七日内给付徐宏源经济补偿

安庆市九洲烧鹅仔大酒店有限公司因生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，徐宏源依法有权获得经济补偿金。本案的争议焦点是徐宏源的工作年限是否累计计算。徐宏源提交的相关证据足以证明安庆市九洲实业发展有限责任公司与安庆市九洲王子酒店管理有限公司、安庆市九洲烧鹅仔大酒店有限公司存在关联关系，三家公司的徽标、网页、荣誉证书、保险缴纳等是混同的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，徐宏源从原单位被安排到新的用人单位工作，原用人单位未给予经济补偿，现徐宏源请求把原用人单位的工作年限合并为新用人单位工作年限，有法律依据，予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖08民终1919号上诉人（原审被告）：安庆市九洲烧鹅仔大酒店有限公司，住所地安庆市孝肃路118-122号。法定代表人：张军，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：徐宏源，男，1977年4月20日出生，汉族，住安庆市宜秀区。上诉人安庆市九洲烧鹅仔大酒店有限公司因与被上诉人徐宏源劳动争议一案，不服安徽省安庆市迎江区人民法院（2017）皖0802民初……