劳动争议 （2014）一中民终字第5783号

经生效仲裁裁决书确认，苏小亮与东昌物流公司之间形成事实劳动关系。关于一次性伤残补助金、伤残就业补助金及工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应享受的工伤待遇，由用人单位按照国家法律规定及相关规定的项目及标准，向劳动者支付。东昌物流公司未给苏小亮缴纳工伤保险，故应当向苏小亮支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等工伤待遇，并应支付治疗工伤期间的工资。东昌物流公司作为用人单位，在与苏小亮解除劳动关系时，还负有向苏小亮支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的义务。东昌物流公司上诉主张，苏小亮已经通过交通事故人身损害赔偿案件获得了赔偿，故无权再向东昌物流公司主张相关权利，但因残疾赔偿金等系基于侵权行为造成身体伤害所获得的赔偿，而一次性伤残补助金、伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金系苏小亮基于工伤获得的补偿，是东昌物流公司作为用人单位应当对工伤职工承担的责任，两者不属于同一法律关系，且残疾赔偿金并不能替代工伤待遇，且上诉人无法证明苏小亮获得的赔偿多出其实际损失。故苏小亮在被认定为工伤的情况下，仍旧享有获得一次性伤残补助金、伤残就业补助金及

经生效仲裁裁决书确认，苏小亮与东昌物流公司之间形成事实劳动关系。关于一次性伤残补助金、伤残就业补助金及工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应享受的工伤待遇，由用人单位按照国家法律规定及相关规定的项目及标准，向劳动者支付。东昌物流公司未给苏小亮缴纳工伤保险，故应当向苏小亮支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等工伤待遇，并应支付治疗工伤期间的工资。东昌物流公司作为用人单位，在与苏小亮解除劳动关系时，还负有向苏小亮支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的义务。东昌物流公司上诉主张，苏小亮已经通过交通事故人身损害赔偿案件获得了赔偿，故无权再向

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第5783号上诉人（原审原告）北京东昌物流有限责任公司，住所地北京市海淀区紫竹院路69号2层裙房207室。法定代表人蔡诚芝，总经理。委托代理人池影松，北京市宣言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏小亮，男，1984年1月19日出生。委托代理人刘霄，北京市正仁律师事务所律师。上诉人北京东昌物流有限责任公司（以下简称东昌物流公司）与被上诉……