劳动合同纠纷 （2017）辽02民终1298号

依法签订的劳动合同具有约束力，原、被告双方均应恪守履行。本案原、被告双方争议的焦点：第一、原告依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金是否成立。第二、被告是否应支付原告2015年、2016年带薪年休假工资。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据《辽宁省工资支付规定》第三十四条之规定，当用人单位确实因为经营困难无法按时发放工资时，经与工会或职工代表协商可以延期发放工资，但延期不得超过30日。本案被告提供银行流水证明原、被告双方原先工资发放时间为每月10日，但自2015年10月开始工资发放时间已经调整为19日，原告虽然不认可工资发放时间变更的事实，但未提供证据证明针对工资发放时间向被告提出过异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，被告关于工资发放时间变更的主张成立。故原告于2016年3月

依法签订的劳动合同具有约束力，原、被告双方均应恪守履行。本案原、被告双方争议的焦点：第一、原告依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金是否成立。第二、被告是否应支付原告2015年、2016年带薪年休假工资。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据《辽宁省工资支付规定》第三十四条之规定，当用人单位确实因为经营困难无法按时发放工资时，经与工会或职工代表协商可以延期发放工资，但延期不得超过30日。本案被告提供银行流水证明原、被告双方原先工资发放时间为每月10日，但自2015年10月开始工资发放时间已经调整为19日，原告虽然不认可工资发放时间变更的事实，但

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1298号上诉人（原审被告）：曹立艳，男，1970年11月23日出生，汉族，住大连市金州区。委托诉讼代理人：张德军，北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅帅，北京市盈科（大连）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：大连山田建材有限公司，住所地大连保税区IIIB—1。法定代表人：杨军，该公司总经理。委托诉讼代理人：曲云……