劳动争议 （2013）青民一终字第1748号

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，马爱萍自1998年2月起再未到联创公司工作，早已超过法定停工留薪期。马爱萍主张其在1998年2月至2012年9月期间一直休病假并向联创公司提交假条，但并未提交证据予以证明，本院不予采信。原审据此认定马爱萍在1998年2月至2012年11月期间属于待岗，并无不妥，联创公司应按不低于最低工资80%的标准向马爱萍发放基本生活费即待岗工资。因待岗工资并非劳动者付出劳动的报酬，故马爱萍主张其关于待岗工资的请求不受仲裁时效期间限制的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。马爱萍要求确认劳动合同中部分条款无效的请求，并未经过仲裁前置程序，原审对此不予处理正确。马爱萍要求联创公司支付工资收入25%的赔偿费用11668元，缺乏事实依据，本院不予支持。马爱萍主张原审程序违法，但并未提交证据予以证明，本院不予采信。综上，上诉人马

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，马爱萍自1998年2月起再未到联创公司工作，早已超过法定停工留薪期。马爱萍主张其在1998年2月至2012年9月期间一直休病假并向联创公司提交假条，但并未提交证据予以证明，本院不予采信。原审据此认定马爱萍在1998年2月至2012年11月期间属于待岗，并无不妥，联创公司应按不低于最低工资80%的标准向马爱萍发

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第1748号上诉人（原审原告）马爱萍。委托代理人ＸＸ海。被上诉人（原审被告）青岛联创实业有限公司。法定代表人纪家民，董事长。委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。委托代理人谭天，山东劳谦律师事务所律师。上诉人马爱萍因与被上诉人青岛联创实业有限公司（以下简称联创公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北四民初字第……