劳动争议 （2015）松民一终字第1503号

原、被告间签订了劳动合同，双方存在劳动关系。依照原被告签订的劳动合同，被告的工作区域为松原、大庆、长庆，被告先后四次下达员工内部调动通知书，将原告调往上述区域工作，原告均不服从调动，且于2015年1月下旬再未到岗工作。依照被告的规章制度，原告属自动离职，其过错责任不在被告，被告无需再为原告发放工资，也无需承担原告的经济补偿金，故原告提出的由被告给付原告补足工资5981元及经济补偿金22596元的诉讼请求，不予支持。被告提供的原告的工资表、各类加班及其他补助统计表、考勤表证实，被告为原告发放的工资中已包含加班工资及年休假工资，故原告提出的由被告给付加班费148900.4元及年休假工资9089.85元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《工资支付暂行规定》第十二条、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十四条之规定，判决如下：驳回原告尹占武的诉讼请求。案件受理费10元由原告尹占武承担。宣判后，上诉人尹占武不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称上诉人因病不能调岗，并没有不服从分配。请求请求撤销原审判决，改判少支付的工资、经济补偿金、延长工作和节假日加班费及未休年假工资。被

原、被告间签订了劳动合同，双方存在劳动关系。依照原被告签订的劳动合同，被告的工作区域为松原、大庆、长庆，被告先后四次下达员工内部调动通知书，将原告调往上述区域工作，原告均不服从调动，且于2015年1月下旬再未到岗工作。依照被告的规章制度，原告属自动离职，其过错责任不在被告，被告无需再为原告发放工资，也无需承担原告的经济补偿金，故原告提出的由被告给付原告补足工资5981元及经济补偿金22596元的诉讼请求，不予支持。被告提供的原告的工资表、各类加班及其他补助统计表、考勤表证实，被告为原告发放的工资中已包含加班工资及年休假工资，故原告提出的由被告给付加班费148900.4元及年休假工资9089.8

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）松民一终字第1503号上诉人（原审原告）尹占武。委托代理人康春梅，吉林良佐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林锐普索石油技术有限公司，住所松原市宁江区雅达虹工业集中区，组织机构代码56507XXXX，。法定代表人王乐涛，系经理。委托代理人韩翠霞。委托代理人彭亮，现住长春市朝阳区。上诉人尹占武与被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司劳动争议纠纷一……