劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00817号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。上述通知第二条中规定，工资支付凭证或者记录可以作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。本案中，华海林公司与李利燕虽未签订劳动合同，但李利燕系受华海林公司员工招用到华海林公司监控室从事安保工作，李利燕的工作属于系华海林公司业务的组成部分，华海林公司也为此按月向李利燕支付了工资，故华海林公司与李利燕之间形成事实劳动关系。华海林公司上诉认为向李利燕银行账户内转款并非是向其发放工资，但未举证证明其支付的款项存在其他用途。华海林公司还上诉称无证据证明李利燕从事的是安保工作，因华海林公司招用李利燕从事有报酬的劳动属实，华海林公司作为用人单位有劳动管理权，有能力证明李利燕从事的工作内容，但华海林公司仅否认李利燕所陈述的工作内容，却不能举证证明李利燕从事的是其他工作，因此，一审采信李利燕的陈述认定李
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。上述通知第二条中规定，工资支付凭证或者记录可以作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。本案中，华海林公司与李利燕虽未签订劳动合同，但李利燕系受华海林公司员工招用到华海林公司监控室从事安保工作，李利燕的工作属于系华海林公司业务的组成部分，华海林公司也为此按月向李利燕支付了工资，故华海林公司与李
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00817号上诉人（原审原告）：武汉华海林物业管理有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区养殖私营经济小区。法定代表人：张松，该公司总经理。委托代理人：李骏，该公司项目经理。委托代理人：刘波，湖北九通盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李利燕，女，1981年4月18日出生，汉族，武汉市人，住湖北省武汉市东西湖区。上诉人武汉华……