劳动争议 （2016）辽04民终300号

企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告系抚顺市银河服装厂停薪留职人员，与被告抚顺浩利电磁线制造有限公司发生用工争议，符合劳动关系的主体资格。关于原告主张拖欠工资所欠工资及加班费合计6735元、100℅的经济补偿金6735元一节，因被告确未按时支付原告2014年1月工资，已造成拖欠工资的事实，结合被告提供的工资明细，及庭审中原、被告均认可一月工资为1850元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，故被告应支付其拖欠原告工资1850元及25℅的经济补偿金，即462.5元。对于原告主张的加班费，因原、被告双方并未签订书面劳动合同，根据被告提供的工资明细、记工单记载，原告出勤工资为每天30元，加班费为每天60元。在原告的考勤记录中，原告在节假日上班时，被告已按原告出勤工资的双倍支付原告加班费，被告2013年9月工资明细确存在瑕疵，其记载数额与其他月份不符，但工作天数与记工单一致，基本可以采信。庭审中原告

企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告系抚顺市银河服装厂停薪留职人员，与被告抚顺浩利电磁线制造有限公司发生用工争议，符合劳动关系的主体资格。关于原告主张拖欠工资所欠工资及加班费合计6735元、100℅的经济补偿金6735元一节，因被告确未按时支付原告2014年1月工资，已造成拖欠工资的事实，结合被告提供的工资明细，及庭审中原、被告均认可一月工资为1850元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，故被告应

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终300号上诉人（原审原告）陈丽娟，女，汉族，住抚顺市望花区。委托代理人刘长久，男，汉族，住顺市望花区。上诉人（原审被告）抚顺浩利电磁线制造有限公司，住所地抚顺经济开发区。法定代表人朴永浩，该公司总经理。委托代理人徐颖，该公司办公室主任。委托代理人周良德，该公司法律顾问。上诉人陈丽娟、上诉人抚顺浩利电磁线制造有限公司因劳动争议纠纷一案，……