劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7424号

本案的争议焦点是被上诉人是否违法辞退上诉人。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故在本案中被上诉人应对其辞退上诉人的合法性问题负举证责任。虽然被上诉人称系因上诉人不符合录用条件而辞退上诉人，但是被上诉人对此未能提供相应证据予以证明，故被上诉人应当承担举证不能的不利后果。据此，本院认定被上诉人系违法辞退上诉人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八、第八十七条之规定，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5000元（5000元/月×0.5个月×2倍）。关于房租和押金问题，原审法院对此认定合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于上诉人上诉的其它问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条之规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。上诉人上诉提出的交通费损失等其它问题属二审新增加的诉讼

本案的争议焦点是被上诉人是否违法辞退上诉人。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故在本案中被上诉人应对其辞退上诉人的合法性问题负举证责任。虽然被上诉人称系因上诉人不符合录用条件而辞退上诉人，但是被上诉人对此未能提供相应证据予以证明，故被上诉人应当承担举证不能的不利后果。据此，本院认定被上诉人系违法辞退上诉人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八、第八十七条之规定，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7424号上诉人（原审原告）：王珂，住河南省邓州市。被上诉人（原审被告）：广州喏斯园林景观设计有限公司，住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：李德仓。委托代理人：韦志广，住广东省清新县，系该公司员工。上诉人王珂因与被上诉人广州喏斯园林景观设计有限公司（以下简称喏斯公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院(2015……