劳动争议 （2019）鲁06民终6304号

原告王永新与被告鲁通公司之间签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动合同关系的事实清楚。原告未提交证据证实系被告原因造成其无法到岗工作，故其要求被告支付2018年11月14日至2018年12月15日期间的生活费没有法律依据，不予支持。原告虽不认可拒收被告向其邮寄的通知其上班的信件，但未提交证据证实邮件回执上记载的其拒收的内容存在虚假，结合其在2018年12月22日提交的书面申请，应当认定其被告通知其上班工作后拒绝继续履行劳动合同，并要求解除双方的劳动合同，该解除劳动合同的原因不属于法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金理由不当，不予支持。被告未提交证据证实已安排原告休2017年度带薪年休假，亦未提交证据证实支付了带薪年休假工资，故原告要求被告支付2017年度带薪年休假工资，予以支持。原、被告双方对仲裁确认双方自2014年9月至2018年12月15日期间存在劳动关系及驳回原告要求支付2018年10月至11月份工资的裁决均无争议，对原告的上述仲裁请求不再审查。原告王永新增加的诉讼请求未经仲裁裁决且不属人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予审理。依照《

原告王永新与被告鲁通公司之间签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动合同关系的事实清楚。原告未提交证据证实系被告原因造成其无法到岗工作，故其要求被告支付2018年11月14日至2018年12月15日期间的生活费没有法律依据，不予支持。原告虽不认可拒收被告向其邮寄的通知其上班的信件，但未提交证据证实邮件回执上记载的其拒收的内容存在虚假，结合其在2018年12月22日提交的书面申请，应当认定其被告通知其上班工作后拒绝继续履行劳动合同，并要求解除双方的劳动合同，该解除劳动合同的原因不属于法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金理由不当，不予支持。被告未提交证据证

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6304号上诉人（原审原告）：王永新，男，1980年7月29日出生，汉族，农村居民，住莱州市。被上诉人（原审被告）：莱州鲁通特种纸业有限公司，住所地莱州市海庙东路238号，统一社会信用代码91370683724263404K。法定代表人：孙秀毅，董事长。委托诉讼代理人：吴国鸿，山东平鼎律师事务所律师。上诉人王永新因与被上诉人莱州鲁通特……