劳动争议 （2017）云01民终6449号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。”劳动关系是依法具备用人主体资格的用人单位向劳动者提供劳动场所、生产资料，并向劳动者支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位劳动管理而形成的权利、义务关系。本案原、被告具备用人单位和劳动者的主体资格，被告刘承凤为原告提供劳动，接受原告单位管理、工作安排；原告按月向被告支付劳动报酬，符合相关法律规定的劳动关系的构成要件。昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院作出的呈劳人仲案字（2017）8号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以采信。原告西南花卉培训学校的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持；被告刘承凤的答辩主张，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆明市呈贡西南花卉艺术职业培训学校与被告刘承凤于2016年7月21日至2017年3月16日期间存在劳动关系。二、驳回原告昆明市呈贡西南花卉艺术职业培训学校的诉讼请求。案件受理费10元，由原告昆明市呈
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。”劳动关系是依法具备用人主体资格的用人单位向劳动者提供劳动场所、生产资料，并向劳动者支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位劳动管理而形成的权利、义务关系。本案原、被告具备用人单位和劳动者的主体资格，被告刘承凤为原告提供劳动，接受原告单位管理、工作安排；原告按月向被告支付劳动报酬，符合相关法律规定的劳动关系的构成要件。昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院作出的呈劳人仲案字（2017）8号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以采信。原告西南花卉培训学校的诉讼请求，证
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终6449号上诉人（原审原告）：昆明市呈贡西南花卉艺术职业培训学校。住所：呈贡区斗南街道斗南社区。法定代表人：赵三伟。委托诉讼代理人：赵忠文，云南明快律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：刘承凤，女，汉族，1989年4月15日出生，身份证住址：湖北省石首市。上诉人昆明市呈贡西南花卉艺术职业培训学校（以下简称西南花卉培训学校……