劳动争议 （2014）盐民终字第01676号

劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者主动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告张勇兰主张被金贝公司口头辞退，而原告金贝公司主张原告张勇兰系主动离职，因此原告金贝公司应就被告张勇兰主动离职的事实承担举证责任。原告金贝公司提供的证人系单位的工作人员，与原告有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，而原告提供的考勤表、证明函的真实性只能证明被告离开公司去其他单位就职情况，与原告需证明的事实没有关联性，对这二份证据不予采纳。综上，原告提供的证据不足以证明被告主动离职的事实，原告应承担举证不能的责任，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，依法予以支持。原告应支付被告的赔偿金为：2000元／月（离职前12个月平均工资）×5.5个月（工作时间：自2007年4月至2012年9月，共计5年5个月）×2倍=22000元。据此，依据《中华人民

劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者主动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告张勇兰主张被金贝公司口头辞退，而原告金贝公司主张原告张勇兰系主动离职，因此原告金贝公司应就被告张勇兰主动离职的事实承担举证责任。原告金贝公司提供的证人系单位的工作人员，与原告有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，而原告提供的考勤表、证明函的真实性只能证明被告离开公司去其他单位就职情

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第01676号上诉人（原审原告）盐城金贝贸易有限公司。法定代表人蔡步兵，董事长。委托代理人王兆华，江苏力海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张勇兰。委托代理人朱道余，江苏法岭律师事务所律师。上诉人盐城金贝贸易有限公司（以下简称金贝公司）因与被上诉人张勇兰劳动争议一案，不服盐城市亭湖区人民法院（2013）亭民初字第4639号民事判决，向……