经济补偿金纠纷 （2019）苏0106民初6632号
裁判要旨
《江苏省劳动合同条例》第十四条之规定，企业停产放长假人员、未到达法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。 双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿金作出例外约定。 该规定对不同于一般劳动关系的情形作了特别处理，有利于解决该部分人员的就业问题，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。 根据查明的事实，2011年4月至2014年3月双方没有不需支付经济补偿金的约定。 双方确认原告每月工资平均为4066.46元，三个月为12199.38元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告南京明日大酒店有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金友劳动报酬12199.38元；二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
摘要
原告徐金友与被告南京明日大酒店有限公司经济补偿金纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初6632号原告：徐金友，男，1963年2月11出生，汉族，居民身份证号码：******************,住南京市。 委托诉讼代理人：孙芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：南京明日大酒店有限公司，统一社会信用代码91320100249706738W,住所地南京市。 法定代表人：陶浚。 委托诉讼代理人：刘红……