经济补偿金纠纷 （2019）苏0191民初1303号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 该法第四十条是关于劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或者客观情况发生重大变化时，用人单位解除劳动合同的规定，该法第四十一条是关于用人单位实施经济性裁员的规定。 因此，该法第四十二条第五项是对用人单位行使单方解除权的规定，并非对劳动合同终止设定的限制性条件。 李全柱对此理解有误，本院予以纠正。 《江苏省劳动合同条例》第十四条规定，企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。 双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。 本案中，李全柱是与特种器件厂保留劳动关系的下岗人员，其与桑德斯公司签订的劳动合同明确约定，双方不订立无固定期限劳动合同，无论在任何情况下解除、终止劳动合同，桑德斯公司均无需支付任何经济赔偿。 上述约定没有违反法律
摘要
李全柱与桑德斯微电子器件（南京）有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0191民初1303号 原告：李全柱，男，1959年5月4日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：孙林建，北京策略（南京）律师事务所律师。 被告：桑德斯微电子器件（南京）有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区纬七路。 法定代表人：刘东伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：孟奇颖，江苏利德丰律师事务所律师。 原告李全柱……