经济补偿金纠纷 （2019）晋1102民初487号
裁判要旨
经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，双方应当存在劳动关系。 被告招用原告时，原告已达到《国务院关于工人退休人员退休、退职的暂行办法》规定的男年满60岁、女年满50岁退休年龄，双方未形成劳动关系，形成劳务关系；被告作为用人单位，明知原告已退出劳动年龄，仍招用原告，导致双方之间未形成劳动法意义上的劳动关系，终止关系时，参照劳动关系酌情进行经济补偿。 参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下：被告吕梁市园林绿化管理处于本判决生效后十五日内支付原告薛某经济补偿金3500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取，由被告吕梁市园林绿化管理处负担。 本判决为终审判决。 审判员 成 杰 二〇一九年三月十二日书记员 高若岚
摘要
薛某与吕梁市园林绿化管理处经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山西省吕梁市离石区人民法院民事判决书（2019）晋1102民初487号原告：薛某，汉族，临县碛口镇尧昌里村，现住柳林县。 被告：吕梁市园林绿化管理处。 法定代表人：杨某，处长。 委托诉讼代理人：左某，山西晋凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵某，山西晋凯律师事务所律师。 原告薛某与被告吕梁市园林绿化管理处经济补偿金纠纷一案，本院于2019年2月21日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2019年3月……