经济补偿金纠纷 （2019）赣0902民初2392号
裁判要旨
我国《劳动合同法》第四十条第(三)项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同”。 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。 本案中，原告园林公司根据宜春市人民政府办公室下发的会议纪要将被告调岗至袁州区城管局下属单位，被告不同意，双方未就变更劳动合同内容达成协议而终止劳动关系。 根据上述法律规定，被告园林公司应当向原告支付经济补偿金。 宜春市劳动人事争议仲裁委员会根据被告辞职前12个月的平均工资，采纳被告的申请，计算出原告园林公司应当向被告支付的经济补偿金为25506元无误。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第三款的规定，判决如下：驳回原告宜春市园林绿化工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。 （在递交上诉状之日起七日内
摘要
宜春市园林绿化工程有限公司与张剑平经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0902民初2392号原告：宜春市园林绿化工程有限公司，住所地:宜春市袁州区袁山公园大门旁，统一社会信用代码：913609001610221555。 法定代表人：陈桂远。 委托诉讼代理人：张军兵，江西日泰律师事务所律师，特别授权。 被告：张剑平，男，1976年8月24日生，汉族，住浙江省丽水市莲都区。 委托诉讼代理人：周哲，江西天开律师事务……