劳动争议 （2015）扬民终字第01150号

虽然上诉人与朱奎签订的合同名为合作协议，但该协议中约定朱奎需遵守公司各项规章制度，作息时间按照公司制度执行，每月调休，由上诉人向朱奎支付基本工资、年薪和提成，据此可知，朱奎在上诉人单位的场所内使用上诉人的设备，完成上诉人分配的工作任务，服从上诉人的管理，并从上诉人处领取工资和提成，双方之间的关系符合劳动合同关系的特性，朱奎向上诉人提供劳动，理应得到相应的劳动报酬。关于争议焦点二，本院认为，朱奎于本案中主张的系2011年工资、提成及2012年提成，上诉人上诉称由于朱奎未完成每月4副模具的工作量，因此无法享受协议约定的年薪以及提成，但对于上诉人分配给朱奎的模具数量以及朱奎实际完成的模具数量，上诉人未能举证证明，对此应承担举证不能的法律后果，对于朱奎工资以及提成的金额仍应当依据双方协议的内容确定。首先，关于工资部分，据双方协议约定朱奎年薪为135000元，朱奎自2011年3月起向上诉人提供劳动，根据工资发放明细，朱奎3月份出勤17天，故原审认定其2011年的工资为107625元，具有事实和法律依据。其次，关于提成部分，根据双方合作协议第六条内容可知，朱奎与被上诉人单位存在完成模具、另结算提成

虽然上诉人与朱奎签订的合同名为合作协议，但该协议中约定朱奎需遵守公司各项规章制度，作息时间按照公司制度执行，每月调休，由上诉人向朱奎支付基本工资、年薪和提成，据此可知，朱奎在上诉人单位的场所内使用上诉人的设备，完成上诉人分配的工作任务，服从上诉人的管理，并从上诉人处领取工资和提成，双方之间的关系符合劳动合同关系的特性，朱奎向上诉人提供劳动，理应得到相应的劳动报酬。关于争议焦点二，本院认为，朱奎于本案中主张的系2011年工资、提成及2012年提成，上诉人上诉称由于朱奎未完成每月4副模具的工作量，因此无法享受协议约定的年薪以及提成，但对于上诉人分配给朱奎的模具数量以及朱奎实际完成的模具数量，上诉人

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)扬民终字第01150号上诉人(原审被告)扬州市庄园日化有限公司，住所在扬州市江都区仙女镇横沟村。法定代表人韩岭，该公司董事长。委托代理人倪诚，江苏江淮盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱奎。委托代理人殷永、蒋芯妍，江苏忠信义律师事务所律师。上诉人扬州市庄园日化有限公司（以下简称庄园日化公司）因与朱奎劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬州市江都区人……