劳动争议 （2017）苏13民终4139号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。段夫勇于2016年4月17日至凤丝公司工作，双方之间存在劳动关系的事实已经生效的仲裁裁决书认定，该院予以确认。凤丝公司主张双方之间系劳务关系，未能提供相反的证据证实，该院不予支持。因双方之间未签订书面的劳动合同，则段夫勇主张二倍工资的期间应自2016年5月17日起算。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”段夫勇2016年5月17日至31日期间应至少休息2日，即段夫勇该期间提供劳动时间为13日，该13日应计算段夫勇二倍部分工资。段夫勇2016年5月工资为4355元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，则段夫勇上述13日二倍部分工资为2602.99元（4355÷21.75×13）。因段夫勇工资一直发放至2016年12月，则自2016年5月17日至2016年12月，应视为段夫勇均提供了正常的劳动，则对该期间的二倍工资也均应予以计算，即为22826.99元（26

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。段夫勇于2016年4月17日至凤丝公司工作，双方之间存在劳动关系的事实已经生效的仲裁裁决书认定，该院予以确认。凤丝公司主张双方之间系劳务关系，未能提供相反的证据证实，该院不予支持。因双方之间未签订书面的劳动合同，则段夫勇主张二倍工资的期间应自2016年5月17日起算。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”段夫勇2016年5月17日至31日期间应至少休息2日，即段夫勇该期间提供劳动时间为13日，该13日应计算段夫勇二倍部分工资。段夫勇2016年5月

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终4139号上诉人（原审被告）:江苏凤丝实业有限公司，住所地江苏省泗阳县临河镇发展大道18号。法定代表人：阚以久，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐壮威，江苏八面锋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：段夫勇，男，1990年2月15日出生，汉族，住四川省旺苍县，委托诉讼代理人：胡蝶，泗阳县诚忠法律服务所法律工作者。上诉人江苏凤丝实业有限公……