劳动争议 （2021）粤01民终15991号

双方仍在协商离职是错误的。劳动法及劳动合同法等以保护劳动者合法权益为目的，现一审法院罔顾劳动关系的不平等的本质，混淆一般民事行为中磋商与劳动关系中的单方辞退。本案中卓正公司明确表示“周倚君被动离职”并以要求周倚君交接、将周倚君踢出公司钉钉、邮箱等实际行动结束了双方之间的劳动关系。一审法院表示“劳动关系的解除，应以双方或一方当事人作出明确解除劳动关系的意思表示为据”，现卓正公司明确宣布“周倚君被动离职”并且以实际行动辞退了周倚君，即卓正公司已经作出明确解除劳动关系的意思表示，一审法院认定双方仍在协商难以令人信服。3.卓正公司、卓瑞公司、卓祥公司用工混同，应依法承担连带责任。周倚君与卓正公司签订了劳动合同，2015年10月周倚君先在卓正公司处培训三个月后，被安排到卓瑞公司工作至2018年3月，此后，周倚君被安排到卓祥公司处工作至被辞退。在不同的公司工作期间，工资及社保均系当时工作的公司发放及购买。周倚君与卓正公司签订了劳动合同却未实际履行而是被派到关联公司工作。2018年3月至被辞退期间与周倚君实际履行劳动关系的是卓祥公司，周倚君在该三个公司工作期间均受卓正公司指令工作，卓正公司人事总监苏

双方仍在协商离职是错误的。劳动法及劳动合同法等以保护劳动者合法权益为目的，现一审法院罔顾劳动关系的不平等的本质，混淆一般民事行为中磋商与劳动关系中的单方辞退。本案中卓正公司明确表示“周倚君被动离职”并以要求周倚君交接、将周倚君踢出公司钉钉、邮箱等实际行动结束了双方之间的劳动关系。一审法院表示“劳动关系的解除，应以双方或一方当事人作出明确解除劳动关系的意思表示为据”，现卓正公司明确宣布“周倚君被动离职”并且以实际行动辞退了周倚君，即卓正公司已经作出明确解除劳动关系的意思表示，一审法院认定双方仍在协商难以令人信服。3.卓正公司、卓瑞公司、卓祥公司用工混同，应依法承担连带责任。周倚君与卓正公司签订了

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15991号上诉人（原审原告）：周倚君，女，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：蒋白雪，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州卓祥医疗门诊部有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道西638号3层。法定代表人：周方，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：广州卓瑞门诊部有限公司，住所地广东省广州市天河区华夏路16富力盈凯……