劳动争议 （2021）晋01民终162号

关于原告主张是否超过申请劳动争议仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告与被告签订《解除劳动合同协议书》的时间为2019年2月28日，本案仲裁时效应从此时开始计算。根据人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第三条，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。山西省启动重大突发公共卫生事件一级响应后，原告因执行新冠肺炎疫情防控政策构成不可抗力，引起仲裁时效中止，原告提供的同元·黎城印象小区物业管理中心张贴的《紧急通知》亦可以证明其所居住小区受疫情影响实行全封闭管理的相关情况。2020年2月24日零时起，山西省重大突发公共卫生事件应急响应级别由一级调整为二级，应当视为仲裁时效中止原因消除，至此本案仲裁时效应重新计算。原告于2020年3月31日向山西省劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该日尚在仲裁时效内，故原告申请劳动仲裁时未超过仲裁时效。关于被告是否应支付原告2018年绩效工资收入未发放部分、2019年1-2月对应

关于原告主张是否超过申请劳动争议仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告与被告签订《解除劳动合同协议书》的时间为2019年2月28日，本案仲裁时效应从此时开始计算。根据人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第三条，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。山西省启动重大突发公共卫生事件一级响应后，原告因执行新冠肺炎疫情防控政策构成不可抗力，引起仲裁时效中止，原告提供的同元·黎城印象小区物业管理中心张贴的《紧急通知

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终162号上诉人（原审原告）：王某1，住太原市。委托诉讼代理人：王某2，山西晋闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中煤财产保险股份有限公司。法定代表人：郭某，董事长。委托诉讼代理人：赵某1，住太原市。委托诉讼代理人：赵某2，住太原市。上诉人王某1因与被上诉人中煤财产保险股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2020）晋01……