劳动争议 （2017）黑10民终202号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于本案是否已超过仲裁时效的问题。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案原告于2011年8月14日年满六十周岁，依据当时的政策规定，原告已达到法定退休年龄，且原告自认在达到法定退休年龄时，就办理了退休手续、享受基本养老保险待遇。故原告在达到法定退休年龄，办理退休手续、享受基本养老保险待遇时，原、被告之的劳动合同即视为已终止，原告继续在被告单位工作，应视为原、被告之间形成了劳务关系；二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于本案是否已超过仲裁时效的问题。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案原告于2011年8月14日年满六十周岁，依据当时的政策规定，原告已达到

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终202号上诉人（原审原告）：王照民，男，1951年8月14日出生，汉族，住牡丹江市爱民区。被上诉人（原审被告）：牡丹江医学院，住所地牡丹江市爱民区。法定代表人：朱晓峰，该学院校长。委托诉讼代理人：聂昌军，黑龙江盛世律师事务所律师。上诉人王照民因与被上诉人牡丹江医学院（以下简称医学院）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市爱民区人民……