劳动争议 （2016）冀02民终5549号

原、被告对双方之间存在劳动关系均无异议，依法应予保护。因被告生产经营困难原告息工待岗，即原告失去工作岗位，已构成用人单位未按照劳动合同约提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的法定情形。原告提请仲裁、诉讼要求被告支付经济补偿金已表明其与被告解除劳动关系的请求，原告主张于法有据，本院予以支持，被告依法应当向原告支付经济补偿金。庭审中，被告虽对原告入厂时间、工资标准及被告公司通知原告息工待岗时间等情况提出异议，但其并未提供相关证据佐证其主张，且对原告提供的工资卡明细清单的真实性予以认可，故本院对原告2009年9月入厂、月平均工资2407元、工资发放至2015年3月予以认定。根据有关法律规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工的，用人单位应当支付生活费，生活费标准可参照省最低工资标准（1480元/月）的80%计算。原告所提供证据不足以证明其加班事实，其请求被告支付加班费的主张不予支持。加付赔偿金的请求于法无据，本院亦不予支持。另原告要求被告缴社会保险的诉请，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，

原、被告对双方之间存在劳动关系均无异议，依法应予保护。因被告生产经营困难原告息工待岗，即原告失去工作岗位，已构成用人单位未按照劳动合同约提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的法定情形。原告提请仲裁、诉讼要求被告支付经济补偿金已表明其与被告解除劳动关系的请求，原告主张于法有据，本院予以支持，被告依法应当向原告支付经济补偿金。庭审中，被告虽对原告入厂时间、工资标准及被告公司通知原告息工待岗时间等情况提出异议，但其并未提供相关证据佐证其主张，且对原告提供的工资卡明细清单的真实性予以认可，故本院对原告2009年9月入厂、月平均工资2407元、工资发放至2015年3月予以认定。根据有关法律规定，非因劳动

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终5549号上诉人（原审被告）：唐山市裕丰冶金炉料有限公司，住所地：河北省唐山市丰南区银丰镇侉二村西侧。法定代表人：史艳军，职务总经理。委托代理人：张慧敏，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯荣广，男，1963年4月15日出生，汉族，现住河北省唐山市丰南区。上诉人唐山市裕丰冶金炉料有限公因劳动争议纠纷一案，不服唐山市……