劳动争议 （2013）深中法劳终字第5466号

本案争议焦点在于魏建英要求西部公汽公司支付2008年10月20日至2010年10月19日期间未签劳动合同的双倍工资差额是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，魏建英与西部公汽公司及深圳市中南巴士有限公司签订《变更劳动合同协议书》后，魏建英应当知晓其劳动关系已转入西部公汽公司。在原劳动合同到期后，如西部公汽公司未与魏建英续签劳动合同，魏建英应当及时主张权利。然而，直至2013年1月31日，魏建英才向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求西部公汽公司支付2008年10月20日至2010年10月19日期间未签劳动合同的双倍工资差额。魏建英的上述主张已经明显超过法定仲裁时效，应当不予支持。一审判决驳回魏建英的上述请求正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由魏建英负担。本判决为终审判决。审　判　长　　彭　亮代理审判员　　张乐雄代理审判员　　李　力二〇一四年一

本案争议焦点在于魏建英要求西部公汽公司支付2008年10月20日至2010年10月19日期间未签劳动合同的双倍工资差额是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，魏建英与西部公汽公司及深圳市中南巴士有限公司签订《变更劳动合同协议书》后，魏建英应当知晓其劳动关系已转入西部公汽公司。在原劳动合同到期后，如西部公汽公司未与魏建英续签劳动合同，魏建英应当及时主张权利。然而，直至2013年1月31日，魏建英才向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求西部公汽公司支付2008年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5466号上诉人（原审被告）：魏建英，女，汉族，1962年9月7日出生。委托代理人：吴以锋，系魏建英的丈夫。被上诉人（原审原告）：深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人：张启云，董事长。委托代理人：童凤仙，该司员工。上诉人魏建英因与被上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公汽公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院……