劳动争议 （2016）辽01民终9651号

关于孙建要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，孙建在入职前，安驾沈阳分公司已经对其进行了神州专车司机培训，孙建已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，不服从公司业务安排及调派的，安驾沈阳分公司可以解除劳动关系。孙建在2015年5月间多次取消订单，因此其行为违反了安驾沈阳分公司的规章制度，根据驾驶员管理手册的相关规定，安驾沈阳分公司可以与孙建解除劳动合同，因此安驾沈阳分公司与孙建解除劳动关系符合法律规定，故对于孙建的该项主张不予支持。关于孙建要求安驾沈阳分公司支付延时加班费、周六加班费和法定节假日加班费的主张。2014年4月7日安驾沈阳分公司对孙建进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此孙建在充分了解安驾沈阳分公司的工作时间以及薪酬后签订劳动合同。孙建与安驾沈阳分公司在签订的劳动合同中约定孙建采取综合计算工时制，基本工资为每月1900元，而实际孙建每月领取的工资均超过合同约定的数额。每月安驾沈阳分公司向孙建支付的

关于孙建要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，孙建在入职前，安驾沈阳分公司已经对其进行了神州专车司机培训，孙建已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，不服从公司业务安排及调派的，安驾沈阳分公司可以解除劳动关系。孙建在2015年5月间多次取消订单，因此其行为违反了安驾沈阳分公司的规章制度，根据驾驶员管理手册的相关规定，安驾沈阳分公司可以与孙建解除劳动合同，因此安驾沈阳分公司与孙建解除劳动关系符合法律规定，故对于孙建的该项主张不予支持。关于孙建要求安

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9651号上诉人（原审原告、并案被告）：孙建，男，1981年2月1日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：陈浩，男，1980年1月18日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。被上诉人（原审被告、并案原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区滂江街22号2号楼36层06单元。负责人：林惠金，该公司经理。委托代理……